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預告】12333在線互動:面試既簡單又不尋常的那些事
2020.1.16 | 來源:網上來源上海人力資源和社會保障 [字體: ]
話題簡介:
不同的單位對面試過程的設計會有所不同,有的單位會非常正式,有的單位則相對比較隨意,但一般來說,面試可以分為以下四個階段:
第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。
第二階段:引入階段。這階段主要圍繞履歷情況提出問題,給應聘者一次真正發言的機會。畢業生在面試前就應對問題進行準備,回答時要有針對性。
第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題,主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等,因此,提問的范圍也較廣,主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息,提問的方式也各有不同。
第四階段:結束階段。主考在該問的問題都問完后,會問類似“我們的問題都問完了,請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段,這時畢業生可提出一些自己想提問的問題,可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
嘉賓介紹:
姓名:姚瑤
職務:職業指導師
簡介:普陀區就業促進中心職業指導員,長期在一線從事職業指導工作,善于為求職者進行職業規劃、職場面試等方面的指導。職業指導理念:就業,態度比知識更重要。
姓名:李雄文
職務:人事專員
簡介:上海立豐食品有限公司人事專員,從事人事工作多年,積累了豐富的實踐和管理經驗,熱心公益,足跡遍布各社區和獄區。工作指導理念:用心工作,助人助己。
直播鏈接:請點擊“閱讀原文”,進入上海市人力資源和社會保障局官網的提問頁面,嘉賓將與您在線互動,歡迎您積極參與。您也可以通過“隨申辦市民云”APP參與互動。

 

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(責任編輯:岳山)

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